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    师资队伍
师资队伍建设

 

通信工程系拥有一支师德高尚、技术基础扎实、年龄结构合理、实践经验丰富的师资队伍,现有专任教师35人,其中:具有高级职称11人,具有研究生学历或学位15人;双师素质教师20人。此外,还从通信企业聘请了多位具有中级以上职称、实践经验丰富的兼职教师

通信工程系一直以来视师资队伍建设为一项重要而艰巨的任务。

1.建立“以老带新”新教师培养制度

为了保持师资队伍稳定质量,通信工程系特别重视对年轻教师的培养,制定了“以老带新”计划,要求学科带头人每人每年要重点帮扶新教师熟悉教学环节,指导新教师的教案、授课技巧等,新教师必须全学期随学科带头人听课,现场学习老教师的授课经验和技巧。

2.公开进行课程竞聘

为了激励教师不断提高教学水平,通信工程系每学期课程都在全学院范围内公开竞聘,教师的任课资格都需通过课程竞聘获得,在课程竞聘的过程中,教师之间形成了良性的竞争,同时也汲取到了新的教学方法。

3.组织参加教学评比

学院每年都要举办“教学之星”、“精彩一堂课”等教学评比活动,通信工程系高度重视并积极组织教师参与。通过组织教师参加这一系列教学评比活动,进一步提升了广大教师的教学水平,提高了教学质量。

4.安排教师深入企业实习

为了丰富课堂内容,培养学生的职业技能,通信工程系非常注重教师实践能力的培养,经常安排专业课教师到通信企业(如中国电信,中国移动等)深入实习,通过实习把现代通信企业实际生产中用到的技术和信息带进课堂。

5.积极参加教育部、信息产业部的培训

通信工程系还非常注重对教师业务水平的提高,积极组织教师参加教育部、信息产业部开展的课程培训。现在通信工程系已有多位教师参加过双师素质培训、骨干教师培训、“3G”业务培训等。

 
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